放棄的鰤魚-談組織變革

[放棄的鰤魚-談組織變革]
 

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「這曾是某大學進行的實驗，在一個大湖裡有一條鰤魚，每隔一段時間固定餵牠飼料。每次餵的時候，牠都吃的狼吞虎嚥。

  有一天，故意在湖裡放一片玻璃板隔起來。但是鰤魚並未察覺到有這塊玻璃板，照例將飼料放進去時，鰤魚衝過來撞到這塊板子。撞擊力大到足以引起腦震盪。幾次餵食下來，牠也記住了，這下就算把玻璃板抽起來再放進飼料，牠也不吃。即便快要餓死也不會吃。但是，有一個方式可以再讓鰤魚吃飼料。

  用什麼方法呢？

  那就是放進其他的鰤魚。這些鰤魚沒有先入為主的觀念，看到飼料就會衝上前去。結果這條鰤魚看了以後─發現「咦？可以吃的？」才開始上前覓食。

  這個玻璃板象徵著一種墨守成規的組織。為了解決這個問題，有必要注入新血。有時候可能是新進社員，也有可能是老員工。但是要讓那些心血可以自由地游來游去，否則沒有意義。

  但是，誰做得到呢？

i. 心得

A. 奴性民主─多數人都願意做奴隸，就不准少數人不願做奴隸

        1. 既然猴子可以變人，為什麼現在的猴子不想變人呢？並非都不想變人，也有少數猴子想變人，他們曾經兩條腿站起來，學人走路，並說他們想做人。然而他們的同類不允許，說牠違背了猴子的本性，把牠們咬死了！─魯迅

B. 一朝被蛇咬，十年怕井繩的例子

        1. 股市慘賠，只要有人看股市的書就狂罵。

        2. 故事中老鰤魚打壓年輕鰤魚，過一陣子發現飼料可以吃又會較年輕鰤魚把飼料交出來了。